他却用自己10年如一日的井下工作展示着“责任”和“奉献”;当社会给煤矿工人烙上“黑脸白牙

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  每个人都有梦想,每个人都有追求,有人向往舒适的工作,有人寄望丰厚的工资待遇,还有人坐享于安逸的家庭生活。然而有这么一个年轻人,他却选择了献身煤海,选择了用艰辛和劳苦来实现自己成为一名矿山开拓者的青春梦想。“年轻人就要有股子冲劲;有不怕困难,知难而上的斗志;不干则已,干,就要干出个样子来”。这是国投新集口孜东矿综掘二队队长陈俊经常激励员工的一句话,也是他这些年以来一直的人生信条。

  无悔人生不选“白领”当“黑领”

  陈俊是一个名牌大学的毕业生、80后年轻人。当他的同学纷纷涌进城市争当“白领”时,陈俊却选择煤矿做了矿工;当人们为80后贴上“叛逆”与“”的标签时,他却用自己10年如一日的井下工作展示着“责任”和“奉献”;当社会给煤矿工人烙上“黑脸白牙,朝不保夕”的印记时,他则以“有知识、懂技术、重安全”诠释出中国当代矿工的新形象。

  2004年1月份,大学毕业的陈俊被分配到国投新集一矿做了一名煤矿工人。瘦小的身子很难适应繁重的井产工作,可他始终没有被吓到,同他一起分来的大部分学生调到了二线单位,可他始终战斗在一线。他聪明、勤奋,在工作当中不断实践着学校所学专业知识;他嘴勤,遇到问题虚心向老师傅们请教;他肯吃苦,下班后仍然学习理论知识。在短短的几年时间里,通过自身努力工作和勤奋学习,通过公司内部竞聘提拔他为技术员。2011年,陈俊在担任口孜东矿开拓一队、综掘二队技术员职务期间,并没有满足于自己所学的知识,而是利用工余时间继续学习,不断给自己充电,有时候学到深更半夜,许多人看到很不理解地问道:“你已经是一名本科生了,文化底子很厚了,何必还那么辛苦呢”?他笑着说:“生活在当今科技发展日新月异的社会,我感觉到一天不学习,就不能适应矿井实际需要,不能很好解决生产中出现的新问题和新情况”。就这样,他一有时间,就拿起书本一头扎进知识的海洋中,学习了多种煤矿专业书籍,使自己的专业知识不断得到了更新和巩固。

  勇担重任实践中探索前进

  2011年,陈俊调入口孜东矿注浆二队担任队长职务。刚到队的第一天,矿领导找他谈话就提到,这支队伍结构复杂……面临一个即将的队伍,他感到责任和困难更重、更大了。在随后的工作中他发现员工工作积极性低落;领导班子不团结且责任不明确;技术人才少;员工收入低等问题。他从治理队领导班子的问题着手,改变该队管理现状。首先,把打造一支纪律严明、技术精湛、团结协作、能征善战的神宁一流注浆队伍,作为该队愿景目标,使班子明确努力方向。其次,通过制定和完善管理制度,对分管领导进行责任划分,加大考核力度等措强班子管理。同时,经常性地和班子进行沟通交流,增进相互之间的了解和配合,重大决策商讨决定,从不搞“一人说了算”。至此,领导班子团结一心、相互支持、相互配合,各项工作顺利开展。先后多次在注浆二队开展了精品工程、本安体系建设及班组建设推进会,仅用6天就安全顺利地完成了北翼轨道石门1#—9#共计25.8m的大型交岔点施工。矿领导组织相关单位在该队施工的在井底车场4#交岔点—7#交岔点和-967m水平北翼轨道石门进行观摩学习,各项工作达到全优,得到了领导的肯定和兄弟单位的好评。

  冲锋在先后方支援紧相随

  提到家事,陈俊还是觉得对不起温柔贤惠的妻子。“我嫁给了你,你却带我一起嫁给了矿山。”妻子经常这样“埋怨”他。几年来,他在矿上度年如日,将青春年华的大部分时间留给了矿山,奋战在掘进一线。每次回家,妻子总是端上热腾腾的饭菜后就又赶着忙活家务,难得有清闲的时间,把家庭里里外外的事打理得井井有条,为的就是不让他为家里的事操心,影响工作。妻子的所做让陈俊眼睛潮潮的。妻子生病,甚至打针住院,他都很少能在身边陪她一天,他总是说:“家里需要照顾,但队里同样离不开我”,他把对妻子的情和爱溶化在了工作中。

  队伍换新颜朝着前进的行驶着,员工的幸福指数上升了。他能够取得今天这样的成绩,并不是一种偶然,而是一种必然,而正是因为他拥有着那种挑战困难、战胜困难的勇气与豪气。陈俊在自己的岗位上奉献、默默无闻,在他的目标中,荣誉的多少只是工作的肯定,但他追求的是所带领的弟兄们真正幸福。曾经有人问他,怎样才算是员工幸福呢?陈俊笑着说:“安全了,收入就高了,员工与家人在一起的时间多了,这就是幸福了”。

  (苏文龙)

  欢迎您踊跃为本栏目,一展矿工风采,再现矿区新貌!字数要求在2000字以内,邮箱:

  每个人都有梦想,每个人都有追求,有人向往舒适的工作,有人寄望丰厚的工资待遇,还有人坐享于安逸的家庭生活。然而有这么一个年轻人,他却选择了献身煤海,选择了用艰辛和劳苦来实现自己成为一名矿山开拓者的青春梦想。“年轻人就要有股子冲劲;有不怕困难,知难而上的斗志;不干则已,干,就要干出个样子来”。这是国投新集口孜东矿综掘二队队长陈俊经常激励员工的一句话,也是他这些年以来一直的人生信条。

  无悔人生不选“白领”当“黑领”

  陈俊是一个名牌大学的毕业生、80后年轻人。当他的同学纷纷涌进城市争当“白领”时,陈俊却选择煤矿做了矿工;当人们为80后贴上“叛逆”与“”的标签时,他却用自己10年如一日的井下工作展示着“责任”和“奉献”;当社会给煤矿工人烙上“黑脸白牙,朝不保夕”的印记时,他则以“有知识、懂技术、重安全”诠释出中国当代矿工的新形象。

  2004年1月份,大学毕业的陈俊被分配到国投新集一矿做了一名煤矿工人。瘦小的身子很难适应繁重的井产工作,可他始终没有被吓到,同他一起分来的大部分学生调到了二线单位,可他始终战斗在一线。他聪明、勤奋,在工作当中不断实践着学校所学专业知识;他嘴勤,遇到问题虚心向老师傅们请教;他肯吃苦,下班后仍然学习理论知识。在短短的几年时间里,通过自身努力工作和勤奋学习,通过公司内部竞聘提拔他为技术员。2011年,陈俊在担任口孜东矿开拓一队、综掘二队技术员职务期间,并没有满足于自己所学的知识,而是利用工余时间继续学习,不断给自己充电,有时候学到深更半夜,许多人看到很不理解地问道:“你已经是一名本科生了,文化底子很厚了,何必还那么辛苦呢”?他笑着说:“生活在当今科技发展日新月异的社会,我感觉到一天不学习,就不能适应矿井实际需要,不能很好解决生产中出现的新问题和新情况”。就这样,他一有时间,就拿起书本一头扎进知识的海洋中,学习了多种煤矿专业书籍,使自己的专业知识不断得到了更新和巩固。

  勇担重任实践中探索前进

  2011年,陈俊调入口孜东矿注浆二队担任队长职务。刚到队的第一天,矿领导找他谈话就提到,这支队伍结构复杂……面临一个即将的队伍,他感到责任和困难更重、更大了。在随后的工作中他发现员工工作积极性低落;领导班子不团结且责任不明确;技术人才少;员工收入低等问题。他从治理队领导班子的问题着手,改变该队管理现状。首先,把打造一支纪律严明、技术精湛、团结协作、能征善战的神宁一流注浆队伍,作为该队愿景目标,使班子明确努力方向。其次,通过制定和完善管理制度,对分管领导进行责任划分,加大考核力度等措强班子管理。同时,经常性地和班子进行沟通交流,增进相互之间的了解和配合,重大决策商讨决定,从不搞“一人说了算”。至此,领导班子团结一心、相互支持、相互配合,各项工作顺利开展。先后多次在注浆二队开展了精品工程、本安体系建设及班组建设推进会,仅用6天就安全顺利地完成了北翼轨道石门1#—9#共计25.8m的大型交岔点施工。矿领导组织相关单位在该队施工的在井底车场4#交岔点—7#交岔点和-967m水平北翼轨道石门进行观摩学习,各项工作达到全优,得到了领导的肯定和兄弟单位的好评。

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  (苏文龙)

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